A közelmúltban a Smurphy Vislock, a világ vezető hullámpapír-csomagoló óriása második egymást követő évben került be a Time magazin „A világ legjobb vállalatai 2025” listájára. A Smurfit Vislock a 205. helyen áll a listán, és a gyártási kategóriában a legjobb tíz között van. A céget a három dimenzióban elért kiemelkedő teljesítménye miatt választották erre a rangos listára: alkalmazottak elégedettsége, bevételnövekedés és ESG. A Smurfit Visilock helyezése több mint 400 hellyel emelkedett a tavalyi évhez képest. A vállalat úgy véli, hogy ez az eredmény tükrözi iparági vezető pozícióját, valamint a fenntartható fejlődés és alkalmazottai iránti szilárd elkötelezettségét.
A Time magazin elismerése bizonyítja teljesítmény-{0}}kultúránkat, valamint alkalmazottaink tehetségét és készségeit. Rendkívül büszke vagyok az eddig elért eredményeinkre. A világ egyik vezető fenntartható csomagolási beszállítójaként elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden érdekelt fél számára a megfelelő dolgot tegyük. – mondta Tony Smurffey, a Smurffey Vislock elnök-vezérigazgatója.
Egy korábbi interjúban Murphy hangsúlyozta, hogy az új vállalat sikerének kulcsa a teljesítményen{0}}alapú vállalati kultúra kialakítása. A vállalat tulajdonosi-üzemeltetési modell és decentralizált üzemeltetési rendszer szerint működik. Minden vezető közvetlenül felelős az általa irányított üzemeltetési osztály nyereségéért és veszteségéért. Ez a modell nagymértékben az üzleti célokra összpontosít, és a menedzsmentet a hatékonyság növelésére és a költségek csökkentésére ösztönzi.
A vállalat alapkoncepciója a "kibocsátás feletti érték", vagyis a fenntartható profitnövekedés elérése az egyes papírgyárak és kartongyárak tényleges jövedelmezőségének mélyreható megértésével. A vállalat alkalmazottainak és csapatainak fizetési ösztönzői az általuk értékesített kartondobozok jövedelmezőségén alapulnak, nem csupán az értékesítési mennyiségen. Smurmurphy úgy véli, hogy ez az -értékorientált megközelítés végső soron nagyobb általános értéket teremthet mind az ügyfelek, mind a vállalat számára.
A tehetséggondozás terén Smurphy{0}}Visselock továbbra is ragaszkodik az elitmenedzsment elvéhez, vagyis a legkiemelkedőbb tehetségek kiemelkednek, és előléptetési lehetőséget kapnak, függetlenül attól, hogy eredetileg Smurphy-Kaffától vagy Visselocktól érkeztek. A cég továbbra is befektet a tehetséggondozásba. Például az INSEAD-del együttműködve elindítja az „Open Leadership” programot, hogy biztosítsa, hogy a megfelelő képességekkel rendelkező kiemelkedő tehetségek legyenek a megfelelő pozíciókban.
Smmurphy nyitottnak és befogadónak írja le vezetői stílusát. Nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy minden oldalról meghallgatja a véleményeket, és hozzászokott ahhoz, hogy hetente felkeresi a gyárakat, és kommunikál az élvonalbeli-alkalmazottakkal. Úgy gondolja, hogy ezek az élmények képesek megérezni a szervezetben megbúvó kiemelkedő tehetségeket. A jövőre nézve a Smurmurphy tele van bizalommal a papírcsomagoló ágazat növekedésében.
Megfigyelte, hogy egyre több vállalkozás tér át a kevésbé fenntartható alternatív anyagokról a papírcsomagolásra, mivel ez egy bölcsebb üzleti választás, amellyel a vásárlók csökkenthetik a költségeket és csökkenthetik a kibocsátást. A Smurfit Vislock erős innovációs kultúrával rendelkezik, és folyamatosan kutatja a papír teljesítményének javításának módjait, például bevonatok hozzáadásával, amelyek hőállóvá-vagy nedvesség-állóvá teszik, hogy megfeleljen a folyamatosan változó piaci igényeknek.
Egy másik papíripari óriáscég, a Sappi is felkerült a tekintélyes Forbes magazin és a Statista 2025-ös legjobb munkaadóinak közös listájára, valamint a világ legjobb női vállalatainak 2025-ös listájára. Ezek a kitüntetések ismét megerősítik a Sappi folyamatos elkötelezettségét egy befogadó, aktívan elkötelezett és céltudatos munkakörnyezet létrehozása iránt, ahol az alkalmazottak érzik a hatalmat, a környezetet, az értéket és a környezetet. {2} motivált a további növekedésre. – jelentette ki Sappi. A kettős kitüntetés kiemeli a vállalat erős nemzetközi státuszát és vezető pozícióját a helyi üzleti területen és az egész iparágban.
A „Világ Legjobb Munkaadói” listát a Forbes magazin és a Statista közösen állítja össze, évente több mint 50 országban és régióban, több mint 300 000 munkavállaló részvételével végzett független felmérés alapján. A résztvevők olyan tényezők alapján értékelik a munkaadókat, mint a bizalom, a vezetés, a karrierfejlesztés, a sokszínűség, a munka{4}}magánélet egyensúlya és az, hogy hajlandóak-e ajánlani a munkáltatókat másoknak.
A Forbes magazin és a Statista közösen választották ki a „Legjobb Női Vállalat” listát, független felmérést végezve több mint 120 000 női alkalmazott bevonásával, 36 országból és régióból származó multinacionális vállalatoknál. A válaszadók értékelték a munkáltatók általános munkavégzési gyakorlatát, valamint a nemekkel kapcsolatos kérdéseket. Ezenkívül más vállalatok is értékelték őket az alapján, hogy a közvélemény hogyan érzékeli tevékenységeiket és a nemi kérdésekhez való hozzáállását. Végül a vezetői pontszámot a felsővezetők és az igazgatósági tagok női alkalmazottai alapján számítják ki.
Steve Binney, a Sappi vezérigazgatója azt mondta, amikor a csoport által kapott elismerésről beszélt: "Ez az elismerés globális alkalmazottaink megerősítése." Cselekedeteik, attitűdjük és pozitív kultúrájuk tükrözi azon erőfeszítéseinket, hogy olyan munkahelyi környezetet hozzunk létre, amely vonzza a kiemelkedő tehetségeket, elősegíti az innovációt és fokozza hozzájárulásukat a virágzó és fenntartható világhoz.
Graeme Wilder, a Sappi South Africa vezérigazgatója a következőket mondta: "Ez az eredmény az alkalmazottaink - elhivatottságának, büszkeségének és a Sappi által képviselt rendíthetetlen hitüknek az ünnepe." Nagy megtiszteltetés számunkra, hogy a világ legjobb iskolái közé tartozhatunk, és Dél-Afrikában a második és ötödik helyen állunk. Ez teljes mértékben megerősíti folyamatos befektetésünket a vezetésbe, a befogadásba, a jólétbe- és a készségek fejlesztésébe, biztosítva, hogy a Sapi továbbra is olyan hely maradjon, ahol a tanulók boldogulhatnak, és hozzájárulhatnak rajtuk túlmutató karrierhez.
